Der moderne Personalmarkt in Verbundgruppen

Dazu ein paar kurze Fakten aus den Verbundgruppen: 

• 60% sehen sich bereits vom Fachkräftemangel betroffen
• 70% gehen von der Mehrbelastung der vorhandenen Belegschaft aus
  
• 80% rechnen zukünftig mit Schwierigkeiten

Die fatale Folge: das Angebot muss eingeschränkt oder Aufträge abgelehnt  werden und Wachstumspotenziale können nicht ausgeschöpft werden.

Was bedeutet das für den Personalmarkt in Verbundgruppen?

• Kandidatenmarkt/Vollbeschäftigung
• Anzeigen on-/offline werden weniger zielführend
• Social Media Kampagnen werden aus Verzweiflung gestartet

Wie kann ich als Verbundgruppe handeln?

• Suchprozess infrage stellen: Suche ich dort, wo sich potenzielle Bewerber aufhalten?
• Neue Generation ansprechen: Suchkanäle anpassen, Storytelling zur Stärkung der Arbeitgebermarke, Online-Auftritt optimieren
• Netzwerk ausbauen: unkonventionelle Methoden wie “Empfehlungen” oder die Teilnahme an „Netzwerk-Events”, frühzeitige LinkedIn/Xing Talentakquise
• Bewerbermanagementprozess digitalisieren: Reaktionszeiten verkürzen, Automatisierungen im Prozess, automatisches Rating nach eigenen Kriterien

Das sind viele Themen, die ein langwieriges Change-Management erfordern. Wir können Ihnen jedoch kurzfristig helfen. Als Personalberatung für Verbundgruppen haben wir die Prozesse durch unseren digitalen Ansatz, sowohl für Mandanten als auch für Kandidaten, simplifiziert. Dies erspart beidseitig viele Ressourcen im gesamten Prozess. Mittlerweile sind zudem über 96% unserer Platzierungen nach einem Jahr weiterhin noch aktiv – weit über dem Branchenschnitt. 

Möchten Sie mit mir Kontakt aufnehmen oder haben Sie Fragen? Dann erreichen Sie mich gerne per E-Mail an
marcus.kunkel@eoexecutives.com.

Alternativ können wir gerne einen unverbindlichen 15-minütigen  Gesprächstermin vereinbaren. Ich freue mich auf ein Gespräch.