Digitale Kandidatenpräsentation – schnell, modern und effizient
In drei von vier Unternehmen scheiden 20 % aller neu eingestellten Führungskräfte innerhalb von 12 Monaten wieder aus.
Recruiting-Prozesse sind häufig veraltet und die Selektion findet lediglich anhand der Kompetenzen auf dem Lebenslauf sowie unstrukturierter Gespräche statt.
Hierbei bleibt die Vergleichbarkeit der Kandidaten und der Personal Fit häufig auf der Strecke. Deshalb setzen wir auf digitale Kandidatenpräsentation via executive intro®, um den Bewerbungsprozess nicht nur zu vereinfachen, sondern auch ein gesamtheitliches Bild der Kandidaten zu vermitteln.
Mit executive intro® erhalten Sie Zugriff auf eine Kandidatenliste mit allen Bewerberprofilen, die Sie zu jeder Zeit abrufen können. Die Liste enthält den aktuellen Prozessstatus sowie das Ergebnis Ihrer persönlichen Einschätzung des jeweiligen Kandidaten im Vergleich zum Rest des Entscheider-Teams. Die einheitlichen Bewerberprofile verschaffen Ihnen einen besseren Überblick und erleichtern es, die Kandidaten miteinander zu vergleichen.
Neben den üblichen Bewerbungsdokumenten enthält executive intro®:
- Das Jobprofil und Verhaltensprofil des idealen Kandidaten
- Ein Vorstellungsvideo der Kandidaten
- Antworten der Kandidaten auf Kompetenzfragen
- Einen mittels Management Diagnostik erstellten Verhaltensbericht
- Den Interviewbericht inkl. einer Bewertung durch den Berater
executive intro® verbindet professionelle Search- und Selection-Methoden mit modernster Technologie und optimiert den Besetzungsprozess. In Kombination mit der Branchenexpertise unserer Berater entsteht eine neue Wertigkeit in der Besetzung von erfolgskritischen Positionen.
Möchten Sie mehr zu unserer digitalen Kandidatenpräsentation erfahren?
Kontaktieren Sie mich gerne!
Marcus Kunkel
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E-Mail: marcus.kunkel@eoexecutives.com
Telefon: 02651- 7042610
Webseite: www.eo-personalberatung.de
