Warum so viele Interviews Zeitverschwendung sind

Besonders als Verbundgruppe kann die Führungskraftsuche durch die speziellen Anforderungen herausfordernd sein. Deshalb ist es wichtig geeignete Kandidaten identifizieren zu können und von Ihrem Unternehmen zu überzeugen. Hierbei spielen Interviews eine zentrale Rolle.

Viele Interviews werden jedoch nicht richtig genutzt und sind reine Zeitverschwendung. Dies liegt meist daran, dass die Funktion des Interviews nicht richtig verstanden wird oder die Interviewer sich nicht ausreichend auf das Gespräch vorbereitet haben. Das kann das Unternehmen nicht nur einen perfekten Kandidaten für die Position kosten, sondern es kann sich auch negativ auf die Reputation des Unternehmens auswirken.

Wie also gestalten Sie Interviews mit maximalem Nutzen und wie kann ein Personalberater Sie dabei unterstützen?

Ein guter Berater bringt folgende Vorteile für Ihren Besetzungsprozess:

• Gezielte Vorabselektion von passenden Kandidaten: Durch eine gute Vorauswahl werden nur die besten Kandidaten zum Interview geladen und Sie verschwenden keine Zeit in Interviews mit Kandidaten, die nicht wirklich passen.
  
  
• Branchenwissen und umfassende Erfahrung: Durch ein tiefgehendes Verständnis der Branche und Unternehmensbedürfnisse bringt der Berater Kandidaten ins Spiel, die nicht nur fachlich, sondern auch strategisch den Anforderungen gerecht werden.
  
  
• Einsatz von Management Diagnostik Tools: Kandidaten werden anhand ihrer Verhaltensdisposition und Soft Skills beurteilt, um sicherzustellen, dass sie kulturell und operativ zum Unternehmen passen.
  
  
• Maßgeschneiderte Briefings für beide Seiten: Kandidaten wie auch Hiring Manager erhalten klare Briefings, die Erwartungen und Rollen definieren. So können Interviews effizienter gestaltet werden.
  
  
• Onboarding Coaching für Führungskräfte: Nach der Einstellung kann der Berater den Integrationsprozess durch maßgeschneidertes Onboarding Coaching unterstützen.

Bei EO haben wir uns entschlossen, dem Time-Wasting im Interview den Kampf anzusagen und unsere Best Practices für das Interview zu teilen. Das Ergebnis ist ein praktisch orientiertes Whitepaper mit dem Titel "Warum so viele Interviews Zeitverschwendung sind … und wie Sie das bei Ihrer nächsten Führungsbesetzung vermeiden können".

Hier geht es zur Whitepaper-PDF.

Über ein Feedback freue ich mich immer!

Marcus Kunkel
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